En el mundo de la contratación y la gestión del talento, la tradición de entrevistas basadas solo en experiencias y conocimientos quedó atrás. En su lugar, ha surgido una poderosa herramienta: el Assessment Center.
Este método revolucionario nos permite ir más allá, evaluando cómo los candidatos reaccionan ante situaciones laborales reales. No se trata solo de lo que saben, sino de cómo lo aplican.
Nuestro Assessment Center comprende una variedad de componentes:
- Pruebas psicotécnicas: Profundizamos en las habilidades cognitivas, personalidad, resolución de problemas, liderazgo y motivación de los candidatos a través de nuestras herramientas de SHL, efectivas, eficientes y de gran contenido.
- Juego de rol (Role Play): Ponemos a los candidatos en el escenario laboral. ¿Cómo manejarían desafíos reales?
- Ejercicios de presentación: Evaluamos sus habilidades de comunicación, vitales en cualquier entorno de trabajo.
- Entrevistas en panel: Aquí, no solo un entrevistador, sino varios. Esto añade presión, mostrándonos cómo se desenvuelven bajo estrés.
Nuestro Assessment Center es el socio ideal para el área de Recursos Humanos y los empleadores, proporcionando una comprensión profunda de cómo los candidatos se desempeñarían en el trabajo real. También es una herramienta poderosa para la promoción interna y el desarrollo de empleados. ¿La ventaja? Descubrimos al candidato adecuado en función de su comportamiento, competencias y valores en un entorno laboral simulado. La selección del talento nunca ha sido tan precisa.
