¿Cómo gestionar el talento para alinearlo a la estrategia?

  • ¿Qué tan estratégica es el área de Recursos Humanos en su organización?
  • ¿Están los profesionales de su organización alineados a la estrategia del negocio?
  • ¿Tiene identificados los altos potenciales y definidos los planes de acción?

Gestión de los profesionales
El área de recursos humanos eleva su función al ámbito estratégico cuando contribuye al desarrollo del negocio y al posicionamiento de la compañía desde la perspectiva de las personas.

Por lo tanto, un mapa de talento es una herramienta clave que ayuda a la gestión de los profesionales de la organización ya que facilita un diagnóstico y permite elaborar planes de desarrollo alineados con la estrategia del negocio.

Diagnosticar y cerrar las brechas del talento
El talento adecuado es fundamental para la ejecución de la estrategia y los cambios en la dirección estratégica son cada vez más frecuentes y menos predecibles. Sin embargo, muchas organizaciones tienen una comprensión incompleta de cómo su talento se alinea con la estrategia de la empresa, basándose en medidas subjetivas del potencial del talento.

HTT le ayuda a identificar dónde está el talento y qué hace falta para estar alineado con la estrategia. Saber más ayuda a tomar mejores decisiones. Saber más ayuda a tomar mejores decisiones.