Visibilizar el papel de las mujeres en las organizaciones ha sido un camino de retos que ha tenido un progreso lento, pero constante. A mediados del siglo XX, el rol de la mujer dejó de asociarse al hogar y sus quehaceres, mostrándose más activas y presentes en los procesos de las organizaciones e interesándose en…
En la actualidad, se leen cientos de blogs y titulares sobre la importancia de impulsar y reforzar el talento humano, así como de considerar el “coaching” como uno de los pilares básicos del desarrollo individual de las personas que necesita una organización. Sin embargo, las estadísticas sobre cuántas compañías están realmente dispuestas a invertir en…
La gestión del recurso humano se ha convertido en una pieza fundamental para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización en el siglo XXI. La manera en que una empresa maneja a su personal puede marcar la diferencia entre el crecimiento continuo y el estancamiento. A través de enfoques estratégicos y prácticas efectivas, las…
La retroalimentación, tanto en el ámbito personal como profesional, es fundamental por varias razones, por un lado, proporciona información específica sobre el desempeño actual, lo que permite identificar áreas de mejora y desarrollar habilidades. Por otro, ayuda a aclarar expectativas y objetivos para entender lo que se espera de quienes la reciben y cómo pueden…
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Un mapa de talento es una herramienta utilizada por las organizaciones para identificar y visualizar las habilidades, competencias y desarrollo de sus empleados. Es una representación gráfica de la fuerza laboral de una organización que muestra las habilidades y conocimientos de cada empleado, así como sus fortalezas y oportunidades de desarrollo en relación con las…
