El mundo del trabajo ha cambiado rápidamente y en medio de este cambio repentino las organizaciones necesitan adaptarse para llevar a cabo sus actividades y negocios. Desbloquear y maximizar el potencial, así como la contratación y gestión de talento humano son unos de los mayores desafíos empresariales en esta época.
A la vez que las empresas globales se están adaptando a la Cuarta Revolución Industrial, donde la tecnología se convierte en un facilitador crítico de los resultados, también deben asumir el desafío de evolucionar en medio de la pandemia por el COVID-19 en curso, en la que la fuerza laboral mundial comienza a ser desde nuestros hogares y los viajes se restringen.
La Inteligencia Artificial (IA) empezó a perfilarse como el gran cambio en los procesos de selección y reclutamiento. Gracias a ella, se alivian las tareas que envuelve un proceso de reclutamiento ya que permite automatizar parte del flujo de trabajo, reduce el tiempo de las entrevistas y evita la deserción de los candidatos.
Las herramientas virtuales de reclutamiento y valoración que usan IA, automatizan los procesos a través de algoritmos de búsqueda de los atributos necesarios establecidos y permiten que la selección se haga a partir de datos científicos que dan lugar a una evaluación estructurada y objetiva donde la intuición y subjetividad pierden mérito.
SHL, líder mundial en innovación de talentos, reacciona rápidamente a los desafíos que trae consigo la pandemia y pone en marcha la adquisición de productos de evaluación de talentos de Aspiring Minds, para crear la suite de Soluciones Virtuales basada en inteligencia artificial, que incluye codificación, lenguaje, video-entrevista y pruebas de habilidades que permiten enfrentar un mundo en el que el cara-a-cara no es una opción inmediata para los procesos empresariales.
SmartMeet y Autoview son herramientas de la suite Soluciones Virtuales de SHL que se encuentran en español y ofrecen la capacidad de seleccionar candidatos y realizar entrevistas en vivo o grabadas. Estas herramientas aceleran el proceso de evaluación, permiten tomar decisiones de contratación más rápidas y ofrecen una experiencia atractiva y objetiva para el candidato, agregando, a su vez, valor a la organización.
HTT, empresa de consultoría colombiana y representante de SHL para Colombia y Latinoamérica, tiene disponible las plataformas y el soporte necesario para la implementación de los procesos virtuales.
Acerca de SmartMeet
SmartMeet es una plataforma de entrevistas en vivo impulsada por IA que ofrece la posibilidad de evaluar, de forma remota los conocimientos de dominio del candidato, el lenguaje y los rasgos de personalidad, incluida la motivación y el ajuste laboral sin sesgos. Los conocimientos de IA en tiempo real ayudan a los reclutadores y entrevistadores a hacer preguntas más relevantes durante la entrevista, mientras brindan a los candidatos una experiencia de entrevista colaborativa y atractiva en la comodidad de su hogar.
Entrevistas estructuradas sincrónicas (2 vías) en vivo:
- Entrevista de video en vivo: Permite entrevistas de vídeo en tiempo real, completas y optimizadas sobre la marcha.
- Gestión de entrevistas: Llevar a cabo entrevistas estructuradas desde cualquier lugar y con diferentes reclutadores definiendo previamente las preguntas de la entrevista y los parámetros de evaluación.
- Establecer la entrevista en minutos: Seleccione preguntas etiquetadas para varias competencias de una extensa biblioteca de preguntas disponibles o agregue sus propias preguntas.
- Tomar decisiones de contratación colaborativa: Revise y califique a los candidatos mediante un proceso estructurado y objetivo y colabore con otros evaluadores invitando sobre la marcha, compartiendo la grabación de la entrevista, las puntuaciones y sus comentarios.
Autoview
AutoView es una herramienta de entrevista de video asincrónica con tecnología de IA que evalúa las habilidades y competencias de los candidatos a través de una entrevista virtual estructurada. Utiliza tecnología de IA para simular un evaluador humano como una entrevista cara a cara tradicional. AutoView evalúa candidatos en lenguaje corporal, emoción de voz, dominio de conocimiento y adaptación cultural.
AutoView utiliza FACS: sistema de codificación de acción facial y algoritmo de aprendizaje automático patentado de Aspiring Minds de SHL que genera una puntuación precisa y en tiempo real de los rasgos auténticos evaluados durante una entrevista en función de la relevancia de las respuestas, el comportamiento, el uso del idioma y otras características. Las recomendaciones asistidas por IA para contratar / entrenar candidatos se proporcionan en función de estos puntajes. Se puede realizar una entrevista en video en cualquier lugar, en cualquier momento y se garantiza la integridad de la evaluación con fuertes medidas de supervisión automática. AutoView tiene una biblioteca de cientos de preguntas de entrevistas en video simultáneas compatibles con una función de reanudación de prueba y una integración nativa con Taleo para una fácil programación y ejecución.
Entrevistas en vídeo pregrabadas (1 vía):
- Entrevista en vídeo bajo demanda: Permite a los candidatos realizar la entrevista en cualquier momento y en cualquier lugar a través de múltiples dispositivos como móvil, de escritorio o portátil.
- Programar la entrevista en minutos: Seleccione preguntas de una extensa biblioteca de preguntas pregrabadas etiquetadas para competencias (en inglés) o agregue sus propias preguntas en formato de texto, audio o vídeo.
- Tomar decisiones de contratación colaborativa: Revise y califique a los candidatos mediante un proceso estructurado y objetivo y colabore con otros evaluadores compartiendo la grabación de la entrevista, las puntuaciones y sus comentarios.
