El diagnóstico y la medición del desempeño en una organización son aspectos fundamentales para su éxito y desarrollo. A través de estas prácticas se obtiene una visión clara de la situación actual, se identifican fortalezas y debilidades, y se toman decisiones informadas para mejorar el rendimiento y alcanzar los objetivos estratégicos. ¿Por qué es importante…
Muchas veces se cree que quien lidera una organización, lo hace para representarla externamente, es decir, es la cara visible frente a sus stakeholders, socios o competidores. Pero la realidad es que un líder es fundamental para una organización especialmente por el rol interno que representa. Un líder o una líder es un guía no…
BASF, la compañía química más grande del mundo, es un ejemplo de apuesta por el talento humano, como la fuente primaria de valor en la compañía, más allá de la tecnología y de las innovaciones, así, encontró en la consultora de recursos humanos HTT, un aliado en para reforzar ese talento. Luis Fernando Martínez, director…
14 años en búsqueda del mejor talento humano Gestionar el talento significa invertir en el recurso más importante de cualquier organización: su gente. Una fuerza laboral productiva se refleja en el desempeño y competitividad de un negocio, por eso, la búsqueda de los candidatos que cuenten con el conjunto de habilidades deseables por una empresa…
